Специалисты ФСС выступили с разъяснениями на тему начисления заработной платы гражданам, имеющим инвалидность 1-2 группы. Они указывают, что для данной группы населения законодательно закреплено право на сокращённый рабочий день, поэтому тот факт, что сотрудники с инвалидностью не отрабатывают столько же, сколько и их коллеги, не должен отражаться на уровне их зарплаты.
Согласно ст. 92 ТК РФ и ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», рабочее время для лиц с инвалидностью 1-2 гр. не должно превышать 35 часов в неделю. При этом оплата их труда должна быть сохранена в полном объеме.
Однако следует различать понятия сокращённого и неполного рабочего времени. Неполное рабочее время определяется в соответствии с соглашением между сотрудником и работодателем в момент приёма на работу или позже. Неполный рабочий день должен устанавливаться работодателем по желанию беременной женщины, одного из родителей с детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Также аналогичное право имеют граждане, ухаживающие за больным родственником в соответствии с официально оформленными рекомендациями специалистов. При неполном рабочем дне заработная плата зависит от отработанного времени или от объёма выполненной работы. При этом сотрудники с инвалидностью не могут претендовать на неполный рабочий день по своей инициативе. Сокращённый рабочий день утверждается для них в качестве полной нормы труда с сохранением зарплаты согласно медицинскому заключению.